中国青年失业率高的核心原因，是民营企业盈利能力变差。除了分析这一深刻原因之外，本文还将阐述青年失业率上升所带来的更多深层次危害。

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作者 ｜ 黑噪声

国际劳工组织在今年8月发布的报告显示，全球青年劳动力市场前景在过去四年中有所改善，预计这一上升趋势还将持续两年。报告指出，2023 年的青年失业率为 13%，相当于 6490 万人，是 15 年来的最低水平。2024年全球青年失业率还会进一步下降。

然而与此同时，国家统计局9月20日发布8月份分年龄组失业率统计数据。8月份，全国城镇不包含在校生的16-24岁劳动力失业率为18.8%，比上月上升1.7个百分点，连续两个月上升，且创今年以来新高。

相比之下，真是冰火两重天。

需要注意的是，国家统计局这个青年失业率的统计，只要每周工作1小时以上者就算就业了。所以找到正式工作的年轻人，其比例恐怕不容乐观。

上图红线，是2023年改变统计方式之后的青年失业率

为什么8月的青年失业率会明显上升呢？说明今年六七月份毕业的学生，有相当多都找不到工作。本来之前就有很多青年没有就业，新一波毕业生出炉，就叠加在一块了。

青年失业率上升的问题，仅描述现象、制造焦虑的自媒体很多，但触及深层次原因的很少。

经济不好，失业率就上升，这是一种很笼统的说法。事实上有时候经济不好失业率还会下降，比如经济衰退时做短工的人会增加，但这些人也算就业，所以就业率反而提高了。

所以，失业率并不能直接作为经济差的指标和体现。

经济差，还要看具体是怎么个差法。中国这两年的青年失业率上升，表面上是因为通缩趋势所带来的经济低迷，但再往具体了说，其实是因为企业整体的盈利能力严重下降，导致大量的企业选择不招人了。

除了有相关数据之外，这也是我通过广泛打听调查、以及网络舆论观察得出的一个结论。

从上图可以看出，2023年改变统计方式之前的青年失业率，其实已经在逐年上升

企业盈利能力差的问题，其实前些年早有征兆。

来自Wind的数据：2024年一季度，全部A股、全部A股（非金融石油石化）上市公司归母净利润同比下降4.8%、6.2%。说明今年以来企业的整体盈利能力是明显下降的趋势，所以这种情况下企业还扩大招人规模是不可能的。

事实上，去年以来大部分企业的主要战略都是“降本增效”。所谓降本，第一要务就是裁员、降薪、缩减招聘新人。

今年企业盈利能力差，那么往年呢？请看下图（截至2021年数据）：

从图中我们可以看到，中国2011年以来的名义GDP增长高达9.8%、9%，都是高得吓人的数字。但A股公司的盈利能力并没有体现出优势，甚至还常常低于GDP的增加速度。

再来看看美国：

从上图可以看到，美国虽然名义GDP增速远不及中国，只有4%多，但标普500的盈利能力，却始终处于GDP增速之上。

也就是说，美国是由企业的盈利能力拖着GDP走，但中国是GDP拖着企业的盈利能力走。现在网上流传大量的舆论，说美国的GDP质量其实很差、都是虚的，我不知道这个说法根据何在。

中国企业盈利能力没超过GDP，主要是因为长期以来中国的GDP提升主要动力来自政府投资，而非企业尤其是民营企业的增长。

再看看中美企业盈利能力对比，会更明显： 

ROE是指投资回报率，说简单点就是投资者投了多少钱，又赚回来多少钱，这个利润比例。

从上图可以看到，中国主要非金融企业的投资回报率（红线），从2011年开始明显低于美国主要非金融企业（蓝线）。

美国上市公司平均净利润达到10%以上，但中国上市企业净利润率只有5~6%左右。相比之下，中国企业的投资回报率太低了，也就是说在中国企业投资赚钱的难度要大很多。

前面说了中国上市企业盈利能力弱，伴随的是政府投资作为GDP的主要驱动力。与此同时还有另外一个情况，是国有企业的增长： 

从上图可以看到，国有企业利润在近些年来持续增长

“国进民退”不是本文讨论的话题，但是从就业来说，这个现象肯定是不利于就业率提升的。

根据全国工商联开展的2 0 2 3年第三季度民营企业运行状况调查问卷数据，发现民营企业提供了8 0 %以上的城镇就业岗位，吸纳了近五成大学毕业生，就业占比稳步上升。

也就是说，提供就业岗位高达总就业80%以上的民营企业，却在近十年出现了盈利能力弱的问题，总体就业率能不低吗？

2023年之前经济增速正常的时候，这个问题还不是很突出。但是从2023年开始的经济低迷，就加剧了民营企业盈利能力不足的问题，导致就业环境一下子坠入谷底。

我每次写国企和民企有对比的文章，都有一些人出来说，壮大国企就是对的。从经济层面来说对不对，这里不做分析，但是从就业来看，一定是要依靠民营企业的，这毋庸置疑。

从上图可以看出，近20年民营企业承担就业的占比越来越高

青年失业率明显上升，造成的问题多多。

首先，青年失业势必会造成大学生挤占中年人岗位的现象，让本来就极度卷的就业环境雪上加霜。很多企业对35岁以上的员工裁员，转而招聘更便宜的毕业生，短期内来看是降本增效了，但是要知道，35岁以上的人才是社会的中流砥柱，挤压中年人这个人群的发展，等于是在拆掉经济的支柱。

35岁以上的中年人，无论从工作经验还是创造企业价值的角度，都处于巅峰状态。没有哪个企业主要靠着大学毕业生就能创造更多价值的，因为毕业生还处于学习成长阶段，至少要到28岁左右才能开始真正成为企业骨干。

其实这种状况，也会反过来再制约企业的发展质量，形成循环。

青年失业率上升，还会带来更严重的消费不振。2019年之前，中国年轻人的消费意识明显升级，然而短短三四年，就从消费升级变成消费降级，这种消费收缩对经济的打击是很严重的。

去年以来的“有效需求不足”，青年人的整体消费降级在其中是一个重要的因素。

那么面对这种情况该怎么办呢？

首先应当推出对青年，尤其是毕业生的专项补助。有很多年轻人，就因为一两万块钱的周转困难，导致生活压力巨大。所以推出青年专项补贴，有助于他们渡过当下的困难阶段。

这一点欧洲就做得很好。欧洲年轻人现在也很不好过，但政府一直会推出各种有利于年轻人的补助，如租房补贴、交通优惠、低收入补贴等等。

另外，应当充分释放民营企业的活力。这种释放不是靠文件和行政指挥，而是要靠实打实的地位认同和资源倾斜，比如提高民营企业的法律地位、对一些领域的民营企业准入降低门槛，等等。

青年人，将是决定未来的一代人，也是未来的社会支柱；民营企业，吸纳了最多的就业，是经济的“基本盘”。只有这两者都蓬勃发展，经济才能好起来。